株洲：引进优秀研究生加强人才队伍建设

发表时间:　2010-09-16 17:32 　

    9月13日上午在株洲市文化局举行了一场优秀人才招聘会，经过精心策划，认真组织，层层选拔，本着公平、公正、公开的原则，意愿从多名参加招聘的优秀研究生中选出一名创作型人才。
    自株洲市编办会同市人事局等有关部门实施了旨在3年内每年为市直事业单位引进100名全国重点高校优秀研究生的“百名研究生引进计划”以来，市文化局积极部署本局人才战略，加强人才队伍的建设。以能力建设为核心，优化文化系统人才结构为根本，在局内拓宽引进优秀人才的“绿色通道”。
    本次招聘选拔共分为笔试和面试两个阶段。笔试阶段主要考察了应聘者的行政能力和创作能力。面试阶段，《艺海》编辑陈老师、市文化局局长杨小幼、副局长陈建新、文化系统创作中心的四位专家以及这次招聘会的主要负责人担任了面试考官。应聘者通过抽签公平地决定了上场顺序。每个应聘者皆有五分钟的时间准备自己所要进行论述的考题。上场之后先做一个五分钟的自我介绍，然后针对自己的论述题提出多方面、多角度的分析及见解，最后由面试官进行提问。在面试阶段，每个应聘者的才华都充分展示了出来，各个在进行论述时均是条理清晰、引经据典，从社会、艺术、文化等各个方面进行分析，回答问题时更是对答如流。面试官均表示这次应聘的研究生素质高，综合能力强，是文化系统不可或缺的人才。
    本次优秀研究生创作型人才选拔是文化系统中长期人才队伍发展规划的重要一环，对于全面提高人才队伍素质具有重大的意义，促进文化事业快速、健康、可持续发展。

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