湖南省首届旅游企业大型人才招聘会呈现五大亮点

发表时间:　2009-04-02 00:00 　

在局党组的正确决策和领导下，湖南省首届旅游企业大型人才招聘会已于2009年3月28日圆满结束。这次招聘会从酝酿策划到实施，前后只有40多天时间，在如此短的时间里能够圆满完成这样大型的活动实属不易。回顾这次活动，有许多值得可圈可点的地方。“决策好、成本低、人气旺、效果好、影响大”是本次活动的五大亮点。

亮点一：决策好

2009年湖南省首届旅游企业大型人才招聘会是在杨光荣局长亲自倡议下举办的。作为旅游行业主管部门，湖南省旅游局是有史以来第一次举办旅游企业专业人才招聘会，据国家旅游局陈献春司长介绍，省旅游局举办这种形式的招聘会，在全国也是首创。在活动的筹办过程中，杨光荣局长反复强调要将活动“办出规模、办出影响、办出实效”。刘绵松副局长多次调度、协调招聘会的工作。为解决就业难的问题出一份力，符合省委、省政府的工作要求。这一活动得到了省政府领导的高度重视，甘霖副省长批示要“办好招聘会”。刘力伟副省长参加了3月28日上午的开幕式，并兴致勃勃地参观了企业、学校的展台，和应聘学生亲切交谈，国家旅游局陈献春司长莅临会场指导，他们都充分肯定了湖南省旅游局作出的这项具有开创性的正确决策，并认为人才招聘会起点高，立意好，意义大。

亮点二：成本低

举办这次旅游企业大型人才招聘会的目的是解决当前世界金融危机形势下的湖南旅游人才就业问题。为了达到这个目的，一是必须让需要招聘人才的旅游企业积极参与；二是要让需要到旅游行业求职的人能够及时获得信息并参加招聘会。为此省旅游局紧紧抓住宣传的关键环节。我们分别通过召开市州旅游局相关负责人座谈会、旅游院校负责人座谈会、旅游企业负责人座谈会、媒体新闻发布会以及在媒体投入宣传广告方式道组织和发动这次活动。在较短的时间内，用较少的投入做了积极有效的工作。省旅游局买单，让旅游企业、学校布展。从本次活动的具体内容、实际效果及在社会上所产生的影响来看，这次活动完全称得上是一次低投入、高产出的活动。

亮点三：人气旺

3月28日这天，从上午8点钟开始，会展中心的场馆里就人潮涌动、人声鼎沸。10点到12点是整个招聘会的高潮，不少展台前的通道被人流堵得水泄不通。据统计，到红星国际会展中心参加招聘会的人数达3.5万人，仅填写就业表格的人数就达12000人，签订意向合同的约6000人，签订正式合同的近1000人。场馆里的人气极大地鼓舞了旅游企业发展的信心和士气。不少企业负责人的脸上洋溢着满意的笑容。省国旅吴新干总经理高兴地说：“省旅游局这次活动举办得非常好，非常成功，为我们旅游企业提供了一个选拔人才的非常好的平台”。通过举办一次专业性的旅游人才招聘会，为近1000人解决正式工作，为近6000人达成就业意向，这不能不说是一大善举。

亮点四：效果好

这次招聘会得到了全省旅游行业的大力支持，无论是各市州旅游局还是旅游企业、旅游院校（系）都以极大的热情积极参与。由于原计划的展台数量有限（388个展台），不少市州旅游局采取大型企业设独立展台，中小型企业由市旅游局统一在一个展台招聘。原计划设计的388个展台，结果全部被企业和院校布展，并出现部分展台招聘人员一走，展台即被原来没有预订到展台而在旁边等候机会的企业重新布展。据红星会展中心的负责人介绍，在以往的人才招聘会上还未出现过企业订不到展台的情况，这与旅游部门的号召力特别是举办这种专业性很强的人才招聘会有很大关系，对于企业来说这是很难得的选聘人才机会。石燕湖景区盛建华总经理说，这是他参加各类招聘会中收到求职简历最多的一次，以往他参加其他综合类的招聘会，收到求职简历都不多，因为很难有这么多专业对口的求职者来应聘，而这次招聘会不一样，有很多旅游专业的学生来求职，光他这个景区就收到90多份求职简历。

亮点五：影响大

这次招聘会是在全球金融危机对我国就业形势产生较大压力的特定的背景下举办的，因此受到社会各界特别是新闻媒体的高度关注，省内各大媒体如湖南日报、湖南卫视、潇湘晨报、长沙晚报、三湘都市报、公共频道、旅游频道、红网等都有相关信息报道，部分媒体还专门做了招聘会的硬广告，尤其是在省内有较大影响的湖南交通频道将旅游企业大型人才招聘会纳入爱心就业招聘活动，每天反复播放有关信息，起到了很好的宣传作用。通过媒体的积极介入，这次招聘会既为旅游院校和企业做了一件实实在在的好事，又产生了很好的社会影响，特别是树立了省旅游局在旅游企业、旅游院校、各级旅游管理部门中执政为民、务实高效的政府机关形象，也是省旅游局学习和实践科学发展观的一个重要成果。

（人教处培训中心供稿）

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