2005年全省旅游教育工作意见

发表时间:　2005-02-28 00:00 　

2005年，是旅游业快速发展与振兴的一年。要围绕全省旅游业的各项中心工作，谋划构筑我省大旅游教育培训格局，大力实施旅游人才战略，以服务和服从于全省旅游经济建设和发展为前提，拓展改革创新体制，全面推进旅游队伍素质教育，以培养高层管理人才和短缺人才为重点，狠抓落实，提高效率和质量，为全省旅游业的快速发展提供人才保证与智力支持。具体要切实抓好以下几项工作：

第一，完善和提高全省教育培训统计报表的质量。根据国家旅游局制定的《旅游统计管理办法》，进一步完善和加强对旅游院校基本情况、旅游行业职工教育培训情况和文化程度、年龄结构情况的统计工作，为制订旅游人才开发政策提供准确依据。

第二，抓资格考试，保质保量做好上岗前的持证工作。把握好准入的标准，这是全面提升全行业职工队伍素质的基础工程。今年，全省旅游教育培训工作要着力完善旅游行业从业人员资格考试制度和教育培训机构认证制度，以适应改革与发展的要求。理顺、完善与规范全省导游人员资格考试、等级考核制度，建立一套适用与操作性很强的规程。继续推进全省旅游行业工人技术等级考核制度，坚持先培训、后上岗和在岗继续教育制度。

第三，坚持标准，继续做好我省第三批导游援藏选派工作。2003年、2004年我省选派了10名导游援藏，圆满地完成了任务。今年要继续抓好我省第三批导游援藏选派工作，有选派任务的市(州)局和旅游企业应积极予以支持。

第四，《编制全省“十一五”旅游人才发展规划》。这项工作已经开始，部分专家、教授将到有关市(州)调研，请有关地方予以全力支持。

第五，抓好教材编写出版质量，促进教育培训工作基础夯实。导游资格考试教材是旅游教育培训的一项重要基础工作，对提升导游队伍素质和促进全省旅游业健康发展有着极为重要的意义。我省导游资格培训、考试教材在2002年第一次编写出版使用了3年的基础上，将进行全面的修改、调整、补充和完善。年初，我局组织了专家、教授对教材初稿进行了第一次审核，争取4月份定稿出版。同时，为配合今年开展红色旅游的需要，我局将组织专家编写一批教材，分级分类抓好红色旅游区(点)导游讲解培训，加强对红色旅游区(点)导游员政治、业务素质的培养，为发展红色旅游作好相应服务。

第六，逐步推进职业经理人考证，提升企业管理水平。按照全省人才工作会议和省委组织部、省人事厅有关文件的要求，今年要在全省旅游行业逐步推进旅游职业经理人考试与认证工作。我局将与省委组织部、省人事厅联合组织，通过培训与认证，逐步建立旅游企业职业经理人才库，根据人事制度改革，逐步形成以市场配置为主要方式的人才择优制度，推动全省旅游企业经营管理水平的提升。

第七，抓重点人才和短缺人才的培养。要围绕建设一支高素质的专业化旅游行政管理人才队伍的目标，按照转变政府职能、依法行政、提高行政效率的要求，有计划地分批对旅游行政管理人员进行培训。2005年将与规划部门合作，组织一期高层行政管理人员对旅游区(点)规划与建设专题研讨班。同时，引导和支持旅游院校开设我省旅游业发展急需而又紧缺的专业，抓重点人才和短缺人才的培养。

旅游业的竞争，突出表现为人才竞争；旅游教育培训在旅游业发展中担负着重要的角色，我们要更进一步科学规划，求真务实，争取人才培训工作上新台阶。

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