湖南省文化厅关于做好厅直单位工作人员2014年度考核工作的通知

发表时间:　2015-01-05 16:15 　

厅直各单位：

根据《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发[1996]125号，以下简称《暂行办法》）及省人社厅有关文件精神，结合《湖南省文化厅关于2014年度总结和考核工作安排的通知》，现就2014年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核等次的划分

年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

二、考核内容和程序

考核内容和程序应依据《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》和《关于机关事业单位工作人员年度考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发[1999]149号）规定执行。此外，凡发现有赌博、吸毒行为的；或参与非法集会、聚众上访闹事的；或参与邪教活动的；或无故旷工但不足以辞退的；或严重违反党风廉政建设规定的，在年度考核中应直接定为不合格等次。凡受行政警告和记过处分，或受党内警告处分的，在当年年度考核中确定为基本合格或不合格等次。

三、优秀等次比例的确定

各单位优秀等次比例与单位完成工作任务情况挂钩。完成任务好的单位，其优秀等次比例一般不超过本单位参加考核人数的15%；完成任务一般的单位不超过本单位参加考核人数的12%；完成任务较差的单位不超过本单位参加考核人数的8%。各单位应根据实际情况确定优秀等次比例上限。

四、考核结果的使用

除《暂行办法》规定的以外，对确定为“基本合格”等次的人员，由行政领导对其进行诫勉谈话，一年内不得晋升职务，当年不得发放年终一次性奖金。对连续两年被确定为基本合格等次的人员，须调整工作岗位或给予降职处理并离岗培训。对确定为不合格等次的人员，当年不发放年终奖金，并按有关规定给予降职处理。连续两年确定为不合格的，要按规定予以辞退或解除聘用合同。

五、几点要求

（一）各单位应在2015年1月20日前完成个人年度考核和单位总结工作，并将单位年度工作总结、《年度考核花名册》和《年度考核审批表》报文化厅人事教育处审核。

（二）各单位要以一定形式公开政策，广泛听取意见。考核等次拟定后，对优秀等次人员要在本单位公示，考核结果要书面通知被考核人。

（三）各单位应依据《暂行办法》及有关文件精神加强领导，精心组织，本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则，完成年度考核工作。

湖南省文化厅

2014年12月25日

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